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出海肯尼亚机会无限，但“用工”这关，真不是靠拍脑袋就能过的。合同怎么签？薪资怎么发？假期有哪些？一不小心，可能就踩中“合规地雷”。

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为让大家少走弯路，驿非跨境特地准备了这份肯尼亚雇佣指南：

一、肯尼亚基本概况

首都：内罗毕

官方语言：斯瓦希里语为国语，和英语同为官方语言

货币：肯尼亚先令KES

劳动力市场：劳动力资源丰富，劳动力素质在劳动力素质在撒哈拉以南非洲地区处于较高水平，为制造业发展带来利好

最惠领域：鼓励投资的领域包括农牧渔业、旅游业、基础设施、交通运输、信息通信技术、 能源、水资源与卫生服务、制造业、服务与培训、金融等

公司注册条件：

股东：至少需要1名股东，可为公司或个人；

董事：至少1名董事；

注册资本：无最低注册资本要求；

注册地址：提供1处当地有效注册地址。

公司注册流程：

1.填写公司注册申请表

2.公司核名

3.公司设立登记

4.取得公司注册证书

5.取得公司章程、许可证，税务文件

6.社会保险登记

7.银行开户

二、肯尼亚工作签证许可

肯尼亚根据国际工人将在该国进行的活动将其工作许可证分为不同类别。 类别包括：

A类：适合任何进入勘探和采矿行业的人。

B 级：适合对农业或畜牧业感兴趣的个人。

C 级：适用于在肯尼亚单独或合伙从事规定职业的任何人。

D 类：针对由雇主、肯尼亚政府、肯尼亚政府下属的任何机构、联合国 (U.N) 或其他批准机构提供特定就业的人员。 任何申请D类肯尼亚工作许可证的人都必须具备该国无法获得的技能和资格。

F类：适合想要从事特定制造活动的人。

G类：适用于希望进入特定行业、业务、咨询角色或职业的任何人。

I 类：适用于从事宗教或慈善活动的个人。

K类：适用于年收入为一定数量的至少35岁的普通居民，其收入来自就业以外的来源。

M 级：适用于在该国获得难民身份的任何人。

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注意，所有工作许可证的有效期通常为2年且可以续签。员工可以无限次续签工作许可证，但必须在许可证到期前至少3个月进行。

三、肯尼亚雇佣合同细则

肯尼亚合同类型包括无固定期限合同、固定期限合同、特殊项目制合同、临时合同。雇主必须在雇佣开始后的两个月内提供一份书面形式雇佣合同，合同中应包括但不限于雇员及雇主姓名、年龄工作描述支付报酬的时间间隔、合同的形式和期限等内容，试用期一般不应超过六个月，经员工同意可延长一次。

1.薪资规定

肯尼亚职业分为12个职业组，其中第1职业组的最低工资最低，第11和第12职业组的工资并列最高。一个职业类别中可以有多个等级，不同等级的最低工资也各不相同。

肯尼亚分为三个最低工资区，每个区都有自己的最低工资：

最低工资地区1：内罗毕、蒙巴萨和基苏木

最低工资地区2：马沃科（又名阿蒂河）、鲁鲁和利穆鲁

最低工资地区3：肯尼亚所有剩余地区

以下是肯尼亚主要城市月最低工资标准（2024年）：

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2.工作时长

在肯尼亚，标准工作周为45小时，通常分布在五、六天。超出被视为加班，必须相应补偿。就业法规定了加班工作和补偿如下：

☑️工作日加班：补偿正常工时工资的150%。

☑️周末和公共假日加班：补偿正常工资时间的200%。

3.社会福利

国家社会保障基金（NSSF）：雇主和雇员各纳税雇员应缴纳税收收入的6%，每月最高为2,160肯尼亚先令。

国家医院保险基金（NHIF）：雇员按照工资缴纳每月150至1,700肯尼亚先令不等。

四、肯尼亚雇佣合同终止

在肯尼亚，终止雇佣受就业法规定，以保护雇主和雇员。对于雇主发起的终止，必须提供有效的理由，遵循正当程序，包括提供书面警告并在终止前必须进行公平失业。通知期根据工资支付频率和服务年限而有所不同。

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当雇主计划进行裁员时，必须提前一个月亲自向受影响的雇员发出书面通知。被裁员的雇员有权获得通知补偿金、积存假期折现和遣散费等权益。

五、肯尼亚公众假期设置

肯尼亚雇员依法享有年假、病假、产假和陪产假。2025年公众假期如下：

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