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面对加纳这一亟待开拓的市场，各位怀揣着商业梦想的企业家，是否已跃跃欲试？

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在加纳，无论是探索黄金海岸的贸易机会，还是在阿克拉的商业中心布局，雇佣员工无疑是开启商业之旅的关键一步。为让大家少走弯路，驿非跨境特地准备了这份加纳雇佣指南：

一、加纳基本概况

首都：阿克拉

官方语言：英语

货币：加纳塞地，货币编号GHC

劳动力市场：拥有大量年轻劳动力且政策支持力度大，为外国投资者提供了良好的营商环境，基础设施建设和教育领域具有较大的发展潜力和投资回报。然而劳动力技能水平较低，在一定程度上阻碍生产力提升

最惠领域：鼓励外资进入的行业包括信息产业、采矿业、石油等能源领域、基础设施建设、农业及农产品加工业、旅游业、服务业、房地产开发业、渔业、废品处理、国有企业的私有化等

二、加纳工作签证许可

与其他任何国家一样，加纳向外国公民提供一套特定的签证。西非国家经济共同体（ECOWAS）内的国家的公民可以在没有入境签证的情况下前往加纳。 所有其他外国公民需要从加纳驻其居住国大使馆获得签证。

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加纳签证类型包括：

☑️单次入境签证，允许持有人越过加纳边境一次，最长停留三个月；

☑️除入境签证外，外国公民还需要居留许可证和工作许可证才能在加纳生活和工作。申请在加工作许可、居留许可须获得加内政部移民配额委员会批准，通过移民局办理相关手续。

三、加纳雇佣合同细则

加纳雇佣合同必须是英文的，必须是书面形式，并由双方签字。合同必须包括名字、合同开始日期、受雇期限、职位描述以及终止条件等，标准的试用期一般在90天到180天之间。

1.薪资规定

加纳雇主有义务按时以法定货币支付员工工资。劳动法还允许以实物形式支付工资。自2025年3月1日起，加纳上调国家日最低工资，由18.15塞地增加10%至19.97塞地。

2.工作时长

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准的工作周是从星期一到星期五。加班需支付加班费。

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3.社会福利

加纳雇主和雇员必须向该国的社会保障计划缴纳一定比例的工资。雇主必须支付 13%，雇员必须支付 5.5%。

四、加纳雇佣合同终止

在加纳解聘雇员，最低通知期为14天，并将根据雇佣时间的长短而延长，如服务年资少于3年，则为14天，如服务年资超过3年，则为30天。加纳对遣散费没有法定要求。在通知期内，员工将获得标准工资。在裁员的情况下，需要由雇员和雇主协商。

五、加纳公众假期设置

加纳的员工通常有权每年享受 15 天的带薪休假，没有法律规定病假，但在此期间可以申请社会保障。女工通常可以享受 12 周的带薪产假，产假津贴可以向社会保障申领，男性员工有权享受 5 天的陪产假。

2025年公众假期安排参考如下：

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加纳这片充满机遇与活力的热土，正等待着有识之士的探索。在企业海外拓展的征程中，人事雇佣的合规性是通往成功的关键一步。如有加纳公司注册、人事雇佣以及财税维护的等方面的需求，欢迎联系我们。

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